¿Te pueden multar por no tener un contrato laboral escrito en México?
- R E
- 25 jun
- 2 Min. de lectura
Publicado por ECPACSA S.A. de C.V. | Consultoría Especializada en Recursos Humanos
En México, muchas empresas siguen contratando personal "de palabra", confiando en acuerdos verbales sin ningún documento firmado. Aunque parezca práctico o informal, no tener un contrato laboral por escrito en México por escrito puede salir muy caro.
¿Sabías que podrías ser multado hasta por $500,000 pesos por no cumplir con esta obligación?c
⚖️ ¿Qué dice la Ley?
De acuerdo con el Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, todo patrón está obligado a formalizar un contrato individual de trabajo por escrito, en el cual se establezcan las condiciones bajo las cuales se prestará el servicio.
Este documento debe contener al menos:
Datos del patrón y del trabajador
Duración de la relación laboral
Lugar y horario de trabajo
Salario, forma y día de pago
Descripción de funciones
Prestaciones
Periodo de prueba (si aplica)
❗¿Qué pasa si no lo tienes?
Aunque el contrato no sea escrito, la relación laboral existe desde el primer día que alguien trabaja para ti, y la carga de la prueba recae en el patrón.
Sin un contrato:
Se presume que todo lo que diga el trabajador es cierto (salario, horario, funciones).
Puedes enfrentar multas de entre 50 y 5000 UMA’s (de más de $5,000 a $500,000 MXN).
En un juicio, el trabajador tiene ventaja legal inmediata, lo cual puede derivar en condenas por salarios caídos, reinstalación o indemnización injustificada.
📌 ¿Y si ya trabaja conmigo desde hace meses?
Nunca es tarde para formalizar. Puedes aplicar un contrato retroactivo con consentimiento del trabajador y establecer las condiciones laborales actuales de forma legal. También puedes aplicar un contrato de continuidad o modificación.
🛡️ ¿Cómo te ayudamos en ECPACSA?
En ECPACSA S.A. de C.V. ayudamos a empresas a:
✅ Elaborar contratos individuales de trabajo totalmente alineados a la ley✅ Blindarte ante juicios laborales✅ Generar expedientes completos de tus empleados✅ Formalizar relaciones existentes sin conflictos✅ Registrar los contratos ante las autoridades si así lo deseas
🧠 Conclusión
El contrato laboral no es una formalidad: es tu escudo legal. Ahorra tiempo, dinero y preocupaciones blindando tu plantilla desde hoy.
📞 Contáctanos en ECPACSA para una asesoría inicial sin costo. Estamos listos para ayudarte a prevenir conflictos antes de que ocurran.
Comments