SCJN obliga al IMSS a reconocer nuevas estructuras familiares en pensiones por fallecimiento

En una decisión histórica, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió fallos que transforman el acceso a pensiones por fallecimiento otorgadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), eliminando barreras que limitaban el reconocimiento a modelos tradicionales de familia.

Esta resolución redefine criterios fundamentales de seguridad social en México y tiene impacto directo en trabajadores, empresas y asesores en materia laboral.

¿Qué cambió con el nuevo criterio de la SCJN?

Reconocimiento a cuidadores y familiares no biológicos.

La Corte determinó que el parentesco legal ya no es un requisito absoluto para acceder a una pensión por muerte.

Ahora podrán solicitarla personas que no tengan vínculo sanguíneo directo —como tíos, sobrinos, cuidadores o familiares de hecho— siempre que acrediten:

• Relación de apoyo mutuo

• Dependencia económica real

• Convivencia comprobable

Esto abre la puerta a modelos familiares más amplios y protege situaciones reales de dependencia.

Padres del trabajador fallecido ahora pueden recibir pensión concurrente

La SCJN declaró inconstitucional la norma que impedía que los padres recibieran pensión cuando existían cónyuge o hijos.

Ahora, los padres dependientes económicos pueden recibir pensión de manera concurrente con otros beneficiarios, siempre que acrediten dependencia económica.

Este punto es especialmente relevante para adultos mayores que dependían del ingreso de sus hijos.

Parejas del mismo sexo y concubinato

La Corte reafirmó que es inconstitucional condicionar la pensión por viudez con base en orientación sexual.

Además, se flexibilizaron los requisitos para el concubinato, eliminando la exigencia rígida de cinco años de convivencia para acceder a beneficios.

Esto fortalece el principio de igualdad y no discriminación en materia de seguridad social.

¿Cómo se acredita la relación o dependencia económica?

Los interesados pueden presentar:

• Testimonios

• Transferencias bancarias

• Declaraciones juradas

• Constancias de convivencia

• Documentos que prueben dependencia económica

El IMSS deberá valorar pruebas más allá del parentesco formal.

Impacto para empresas y patrones

Aunque la pensión es una prestación administrada por el IMSS, este cambio impacta indirectamente a las empresas en:

• Procesos de baja por fallecimiento

• Asesoría a familiares

• Gestión documental

• Auditorías laborales

• Cultura organizacional inclusiva

Las áreas de Recursos Humanos deben actualizar sus criterios de orientación a empleados y beneficiarios.

Conclusión

La resolución de la SCJN representa un avance significativo en el reconocimiento de la diversidad familiar en México. La seguridad social evoluciona hacia un enfoque más humano y menos formalista, privilegiando la realidad económica y afectiva sobre el vínculo estrictamente legal.

Para empresas, este cambio implica la necesidad de estar actualizadas en criterios jurisprudenciales que pueden impactar en asesorías, trámites y cumplimiento.

En ECPACSA S.A. de C.V. mantenemos actualización constante en materia laboral y de seguridad social para proteger tanto a empresas como a trabajadores.

¿Necesitas asesoría en gestión de nómina, IMSS o cumplimiento laboral?

Contáctanos en www.ecpacsa.com