¿Estás preparado para el aumento al salario mínimo en 2026?

El Gobierno de México anunció oficialmente que a partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor un nuevo incremento al salario mínimo. Este ajuste contempla un aumento del 12%, con el objetivo de alcanzar el equivalente a 2.5 canastas básicas, y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

Los nuevos montos serán los siguientes:

$312.25 pesos diarios para el resto del país

$470.46 pesos diarios en la zona libre de la frontera norte (incluye Tijuana, Mexicali y Ensenada)

En ECPACSA Consultoría, ayudamos a nuestros clientes a ver el cumplimiento como una ventaja competitiva, no como una carga.

Este aumento, además de tener un impacto directo en las finanzas de las empresas, viene acompañado de una reforma constitucional que obliga a realizar ajustes futuros si la inflación supera lo estimado por el Banco de México. Es decir, los cambios no solo serán inmediatos, sino también constantes.

¿Qué significa esto para tu empresa?

Este nuevo escenario implica una revisión profunda de tus estructuras salariales y de tus estrategias internas de gestión de personal. Como empresarios y responsables de nómina, es esencial anticiparse al impacto financiero y legal que este aumento podría generar si no se gestiona correctamente.

Algunas preguntas clave que debes hacerte hoy:

¿Mis sueldos actuales cumplen con el nuevo mínimo legal?

¿Mi tabulador salarial está actualizado y estructurado correctamente?

¿Los sueldos base están generando una carga mayor en prestaciones, cuotas e impuestos?

¿Estoy listo para enfrentar una revisión de la autoridad laboral?